Compte tenu des défis sans précédent que la pandémie de COVID-19 a apportés sur le lieu de travail, de nombreuses personnes espèrent revenir à une culture « normale » en face-à-face en 2021. Et bien qu’il y ait des inconvénients à nos nouvelles normes de travail, il y en a beaucoup des avantages aussi, surtout en ce qui concerne l’innovation et l’efficacité organisationnelle. En fait, les tendances qui ont émergé l’année dernière augmenteront considérablement l’impact individuel à tous les niveaux de l’organisation.
Soyez assurés que certaines choses reviendront à la normale. Les expériences en personne sont irremplaçables, essentielles pour instaurer la confiance et un fort sentiment de communauté, ainsi que pour favoriser les relations clés et la lecture du langage corporel lors d’une conversation à enjeux élevés.
L’accélération de l’apprentissage en ligne
Considérez également l’accélération de l’apprentissage en ligne en 2020 en raison de l’évaporation de la formation en présentiel. Il semble que chaque fournisseur de formation ait déployé un certain type de format virtuel. Qu’ils soient entièrement en ligne, à votre rythme, asynchrones formats ou de formats « en direct », facilités, ces technologies se sont considérablement améliorées en 2020, et elles fonctionnent. Pourquoi revenir complètement à l’ancienne approche ?
Ci-dessous les problèmes avec la formation en ligne :
La vérité optimiste est que la plupart des programmes en ligne à votre rythme sont nettement plus condensés que leurs cousins en personne. Les formateurs sont obligés de faire de leur mieux et de leur travail le plus engageant pour aider les participants à atteindre leurs objectifs d’apprentissage.
Une approche hybride
Au lieu de planifier un retour à l’ancienne méthode, nous devrions employer une pensée hybride. Quelles connaissances devrions-nous préserver à partir de 2020 et utiliser pour améliorer et développer les événements en personne ?
Pour commencer, pourquoi ne pas demander à une équipe qui aurait normalement participé à une journée de formation lors d’un événement en personne de suivre un programme de formation en ligne sur mesure avant son arrivée à l’événement ? De cette façon, ils peuvent utiliser leur temps en personne pour se concentrer sur des études de cas, le développement actif des compétences (jeux de rôle, etc.) et des discussions de groupe pour approfondir la compréhension et la mise en œuvre pour un impact réel.